Sviluppare risorse umane di alta qualità per i settori chiave.

Collegare le risorse e integrare la tecnologia nella produzione.

Nel pomeriggio del 19 ottobre, a Ho Chi Minh City, l’Istituto per la Ricerca Strategica e Politica nell’Industria e nel Commercio ( Ministero dell’Industria e del Commercio ) ha collaborato con il Cao Thang Technical College per organizzare un seminario dal titolo “Sviluppo delle Risorse Umane per i Settori Chiave e Prioritari in Vietnam”. Il seminario si è concentrato sulla discussione delle esigenze in materia di risorse umane, sulle soluzioni formative e sul rafforzamento dei legami tra enti di gestione, istituti di formazione, istituti di ricerca e imprese.

Al seminario hanno partecipato il signor Tran Minh, vicedirettore del Dipartimento di Scienza , Tecnologia e Trasformazione Digitale (Ministero dell’Industria e del Commercio); il dottor Nguyen Van Hoi, direttore dell’Istituto per la Ricerca Strategica e le Politiche nell’Industria e nel Commercio; i dirigenti del Cao Thang Technical College, insieme a esperti, scienziati, istituti di ricerca, associazioni e imprese.

Lo sviluppo di risorse umane altamente qualificate è uno dei tre obiettivi strategici del Paese, specificamente delineati nelle Risoluzioni del Politburo n. 29, 57 e 71 su industrializzazione e modernizzazione; sviluppo della scienza, della tecnologia, dell’innovazione e della trasformazione digitale ; e riforma dell’istruzione e della formazione.

In questo contesto, i settori dei semiconduttori, dei microchip, delle energie rinnovabili, dell’automazione, della meccatronica, dell’ingegneria meccanica e del trasporto ferroviario urbano richiedono sempre più lavoratori tecnici qualificati, in grado di padroneggiare la tecnologia e adattarsi al moderno ambiente produttivo.

Nel corso del seminario, il signor Tran Minh, vicedirettore del Dipartimento di Scienza, Tecnologia e Trasformazione Digitale (Ministero dell’Industria e del Commercio), ha sottolineato il ruolo del coordinamento tra enti statali di gestione, imprese, scienziati e istituti di formazione nella promozione dell’applicazione della scienza e della tecnologia nella produzione.

Secondo il signor Tran Minh, tutte le parti devono rafforzare i legami, condividere le risorse e coordinarsi nello sviluppo di progetti scientifici e tecnologici che derivino da esigenze pratiche. Le imprese devono partecipare, insieme a scienziati e istituti di formazione, alla ricerca, allo sviluppo e all’applicazione della tecnologia, con l’obiettivo di creare prodotti che possano essere implementati e prodotti su larga scala.

Per il settore delle energie rinnovabili, garantire la sicurezza energetica, sviluppare le infrastrutture e promuovere la ricerca e l’applicazione tecnologica sono questioni chiave che richiedono attenzione. Ci si aspetta che il coordinamento tra governo, imprese e scienziati sfrutti i punti di forza di ciascuna parte, migliori l’efficienza della cooperazione e promuova lo sviluppo tecnologico a servizio dei settori chiave.

Presentando un documento sulle soluzioni e le politiche per promuovere la crescita industriale nella nuova era, il signor Le Nguyen Thanh, responsabile del Dipartimento di Ricerca Industriale presso l’Istituto per la Ricerca Strategica e Politica nell’Industria e nel Commercio, ha sottolineato che l’industria continua a essere un’importante forza trainante dell’economia , con la trasformazione e la produzione manifatturiera che svolgono un ruolo fondamentale.

Nel periodo 2026-2030, il Vietnam punta a sviluppare un settore industriale moderno, ad aumentare la quota di trasformazione e manifattura e a promuovere i settori tecnologici strategici, in particolare l’elettronica e i semiconduttori. Secondo la presentazione, il settore della trasformazione e manifattura mira a una crescita superiore al 12% annuo, rappresentando circa il 28% del PIL.

Per raggiungere questo obiettivo, il signor Le Nguyen Thanh ha proposto di perfezionare il quadro istituzionale e le politiche per lo sviluppo industriale; di attrarre efficacemente investimenti nazionali ed esteri nei settori ad alta tecnologia e nei settori correlati; di ristrutturare l’industria in concomitanza con l’innovazione, la trasformazione digitale, la transizione verde e l’economia circolare. Allo stesso tempo, è necessario sviluppare risorse umane altamente qualificate, rafforzare la ricerca e l’applicazione tecnologica e promuovere i collegamenti tra le imprese nazionali e le catene di produzione e fornitura globali.

Formazione di risorse umane nel settore delle energie rinnovabili e dei semiconduttori.

Riguardo allo sviluppo delle risorse umane nel settore delle energie rinnovabili, il Dott. Do Van Long, responsabile del Dipartimento di Ricerca Energetica presso l’Istituto per la Ricerca Strategica, Politica e Industriale, ha sottolineato che si tratta di un requisito fondamentale nel processo di transizione energetica, che mira a raggiungere emissioni nette pari a zero entro il 2050.

Secondo la presentazione, si prevede un forte aumento della domanda di risorse umane nel settore delle energie rinnovabili nei prossimi anni, con particolare attenzione all’energia eolica onshore e offshore, all’energia solare, all’idrogeno verde, all’ammoniaca verde, alle reti intelligenti e ai sistemi di accumulo di energia.

Tuttavia, la formazione è ancora limitata a causa di programmi di studio obsoleti, mancanza di strutture pratiche, scarse opportunità per i docenti di accedere a progetti reali e un divario tra scuole e imprese. Anche la conoscenza delle lingue straniere, le certificazioni internazionali e le competenze specialistiche della forza lavoro necessitano di miglioramenti.

Per affrontare questi ostacoli, il dottor Do Van Long ha proposto di migliorare le politiche, riformare i programmi di formazione, rafforzare la formazione professionale ed espandere la cooperazione internazionale. Allo stesso tempo, è necessario promuovere un modello di cooperazione tripartita tra Stato, scuole e imprese; investire nella ricerca e nello sviluppo tecnologico; e organizzare la formazione in base alle esigenze pratiche.

Secondo lui, formare proattivamente le risorse umane affinché siano sempre un passo avanti contribuirà a rafforzare l’autosufficienza tecnologica, a garantire la sicurezza energetica nazionale e a creare le basi per una crescita verde e uno sviluppo sostenibile.

Nel settore dei semiconduttori e dell’elettronica, il professor associato Dr. Nguyen Van Hieu, presidente dell’Associazione per la tecnologia dei circuiti integrati a semiconduttore di Ho Chi Minh City (HSIA), ritiene che lo sviluppo delle risorse umane sia un fattore chiave per migliorare la competitività del settore. Nel contesto della mutevole catena di fornitura globale dei semiconduttori, il Vietnam deve passare gradualmente dalla lavorazione e dall’assemblaggio alla progettazione, alla produzione e alla padronanza della tecnologia.

Secondo la presentazione, l’industria vietnamita dei semiconduttori è carente di ingegneri specializzati nella progettazione, nel confezionamento e nel collaudo di circuiti integrati. La capacità formativa di alcune università è limitata a causa della mancanza di attrezzature e di laboratori di simulazione conformi agli standard industriali. Attrarre e trattenere talenti rappresenta inoltre una sfida, dato il crescente numero di progetti di investimento in questo settore.

Il professore associato Dr. Nguyen Van Hieu ha proposto di ampliare la formazione specialistica, rafforzare la cooperazione internazionale e dare priorità ai settori in cui il Vietnam eccelle, come la progettazione di chip, il packaging e i test avanzati. Il governo, le università, gli istituti di ricerca e le imprese devono rafforzare i legami; le imprese dovrebbero partecipare alla formazione, fornire supporto infrastrutturale e creare opportunità di lavoro per personale qualificato. In questo modo, il Vietnam potrà gradualmente partecipare in modo più incisivo alla catena del valore globale dei semiconduttori.

Collegare la formazione alle esigenze pratiche delle imprese.

Presentando un documento sulla formazione e le strategie per il personale chiave nei settori dei semiconduttori e delle energie rinnovabili, il Dott. Le Dinh Kha, Preside del Cao Thang Technical College, ha sottolineato la necessità di sviluppare una forza lavoro di professionisti tecnici altamente qualificati, dotati di competenza, capacità di padroneggiare la tecnologia e di adattarsi al moderno ambiente produttivo.

Secondo il dottor Le Dinh Kha, la formazione professionale deve innovare i propri metodi di insegnamento, collegandoli alle esigenze delle imprese e del mercato del lavoro. La Risoluzione n. 71-NQ/TW sulla riforma dell’istruzione e della formazione e la Risoluzione n. 57-NQ/TW sullo sviluppo della scienza, della tecnologia, dell’innovazione e della trasformazione digitale forniscono le basi affinché gli istituti di formazione migliorino la qualità delle risorse umane.

Con oltre 120 anni di storia e sviluppo, il Cao Thang Technical College forma attualmente studenti in 23 settori e professioni, con un corpo studentesco di oltre 11.000 persone, e immette ogni anno sul mercato del lavoro circa 3.200 laureati e ingegneri qualificati.

Nel 2026, la facoltà inaugurerà cinque nuovi corsi di laurea e programmi, tra cui semiconduttori e circuiti integrati, energie rinnovabili, automazione agricola, manutenzione di attrezzature industriali, tecnologia finanziaria e business digitale. La facoltà è riconosciuta come un istituto di alta qualità; quattro programmi hanno ottenuto l’accreditamento ABET dagli Stati Uniti e un programma ha ottenuto l’accreditamento KOSEN dal Giappone.

Basandosi sull’esperienza pratica di formazione, il Dott. Le Dinh Kha ha delineato sei fattori fondamentali per migliorare la qualità delle risorse umane in ambito tecnico-tecnologico: sviluppare un team di docenti con competenze ed esperienza pratica; aggiornare i programmi di studio in base alle esigenze del mercato; valutare la qualità sulla base di standard di produzione; incrementare la partecipazione delle imprese; investire in attrezzature idonee alla tecnologia di produzione; e trasformare la cooperazione internazionale in capacità formativa.

L’istituto prevede un programma di tirocinio al 100% per il proprio corpo docente, con la formazione pratica che rappresenta circa il 60% del curriculum e il 100% degli studenti che partecipano a tirocini in loco. Il tasso di occupazione dei laureati nel loro settore ha raggiunto il 91% negli ultimi due anni.

Secondo il dottor Le Dinh Kha, la formazione delle risorse umane per i settori strategici dovrebbe mirare ad aiutare gli studenti a essere pronti per il mondo del lavoro, ad applicare la tecnologia, ad adattarsi rapidamente e a sviluppare capacità di apprendimento permanente. Questa è la direzione che la formazione professionale deve intraprendere per soddisfare il fabbisogno di risorse umane dell’economia.

Il dottor Nguyen Van Hoi, direttore dell’Istituto per la ricerca strategica e le politiche industriali e commerciali, ha ringraziato esperti, scienziati e imprese per i loro contributi e suggerimenti durante il seminario.

L’Istituto è pronto a collaborare con enti di gestione, istituti di formazione e imprese per collegare la ricerca e le politiche strategiche con le pratiche produttive e commerciali, concentrandosi sullo sviluppo delle risorse umane per i settori chiave, tra cui quello energetico e delle energie rinnovabili.

Secondo il dottor Nguyen Van Hoi, il coordinamento tra le parti interessate, unitamente a una maggiore ricerca, allo scambio di conoscenze e alla proposta di politiche appropriate, contribuirà a sostenere le imprese, a promuovere l’innovazione tecnologica e a sviluppare i settori lungo la catena del valore.

Nell’ambito del seminario, l’Istituto di Studi Strategici, Politiche Pubbliche e Commercio e il Cao Thang Technical College hanno firmato un Memorandum d’Intesa sulla cooperazione in materia di ricerca politica, ricerca applicata, trasferimento tecnologico e formazione di risorse umane altamente qualificate. L’accordo mira a collegare la ricerca politica con le attività di formazione, a soddisfare le esigenze pratiche e a connettere l’istituto con le realtà produttive di Ho Chi Minh City.