“Talent-Talk. Il capitale umano di domani” è il tema dell’incontro al Castello Orsini di Avezzano, organizzato da Confindustria L’Aquila Abruzzo Interno, dall’IIS “Ettore Majorana” e dall’ITS Academy Meccanica, Meccatronica e Informatica Abruzzo.
Un confronto su come trasformare la transizione tecnologica e digitale in una leva concreta per attrarre e trattenere i giovani talenti sul territorio, attraverso la sinergia tra scuola, alta formazione tecnica, istituzioni e imprese.
Al centro dell’iniziativa i percorsi post diploma dell’ITS Academy, ponte tra il mondo scolastico e quello industriale, in grado di offrire opportunità ai giovani e rispondere alle esigenze di competenze delle aziende.
A portare i saluti dell’amministrazione comunale di Avezzano è stato il presidente del Consiglio comunale Domenico Di Berardino, che ha evidenziato il progetto “Campus Lab”, definendolo una testimonianza concreta della collaborazione tra istituzioni, scuola e imprese. «Abbiamo messo la pietra miliare per un percorso unico in Abruzzo», ha sottolineato, ricordando il progetto per la realizzazione ad Avezzano di un edificio per la formazione e di una foresteria.
«L’ITS è una grande opportunità. Formarsi in ITS significa offrire competenze e valore aggiunto a questo territorio», ha detto l’assessore alle Politiche scolastiche Natalia D’Abruzzo.
Il direttore dell’ITS Academy Antonio Maffei ha sottolineato la necessità di formare giovani con competenze in linea con le richieste delle imprese. «Il 90 per cento dei nostri diplomati trova occupazione e di questi il 70 per cento viene contrattualizzato ancor prima del termine del corso», ha ricordato, presentando anche la programmazione del prossimo biennio 2026-2027 di cui sono già aperte le iscrizioni.
Sulla formazione dei giovani ha posto l’accento la dirigente scolastica dell’IIS “Ettore Majorana” Valentina Cannizzaro: «Crediamo molto in questo biennio di specializzazione e nelle opportunità di alta formazione per l’occupazione sul nostro territorio e per la valorizzazione delle nostre eccellenze».
All’iniziativa sono intervenuti i vertici di Confindustria L’Aquila Abruzzo interno: Marco Fracassi, Delegato di Confindustria L’Aquila – Abruzzo Interno per ITS – Rapporti Scuola e Impresa; Roberto Monfredini, Presidente Comitato Piccola Industria.
” Il capitale umano è il motore della nostra regione, delle nostre imprese e del nostro tessuto produttivo”, ha sottolineato Marco Fracassi. “Le nostre imprese fanno fatica a trovare profili tecnici adeguati. È necessario pertanto Investire in profili tecnici e altamente formati. L’Italia è la seconda manifattura d’Europa. Il futuro è nelle mani degli investimenti delle nuove generazioni delle loro progettualità. L’Abruzzo ed in particolare la provincia dell’Aquila esprimono eccellenze industriali – aerospazio, farmaceutico, microelettronica, agroalimentare e automotive – ma c’è bisogno di risorse formate e specializzate”.
“Oltre il 90% delle aziende italiane sono piccole imprese che in questo momento hanno più bisogno di personale tecnico formato, assai difficili da reperire” ha detto il presidente del Comitato piccola industria della Provincia dell’Aquila, Roberto Monfredini. L’ITS rappresenta un punto centrale di incontro tra aziende e giovani motivati per favorire una formazione professionalizzante e il successivo inserimento nel mondo del lavoro. Il percorso ITS rilascia, inoltre, una qualifica pari al 5° livello del Quadro Europeo delle Qualifiche (EQF) e riconosciuto dalle Università attraverso crediti formativi.
Dal mondo industriale sono arrivate testimonianze concrete sull’importanza della collaborazione con l’ITS.
“Crediamo molto nel rapporto con ITS che vedrà nuovi progetti”, ha dichiarato Matteo Perfetti, HRBP & Industrial Relation Manager Coca-Cola HBC Italia. Quello di Oricola è uno tra i sei stabilimenti presenti in Italia e fiore all’occhiello per l’imbottigliamento e la distribuzione della famosa bevanda. “Abbiamo conosciuto le difficoltà della carenza di personale specializzato – elettricisti, manutentori, esperti in sicurezza e ambiente – per cui il collegamento con ITS e con la formazione tecnica specializzata si è rivelato fondamentale”.
“Grazie ad ITS abbiamo trovato e inserito in organico persone già formate. È questo il vero vantaggio che le aziende traggono dall’attingere personale da questa realtà”, questo il messaggio di Maria Grazia Colotti, Hr Operation Manager di L-Foundry agli studenti.
Daniele Chiaravalle, Direttore Operation di Dompé ha condiviso con i ragazzi la propria esperienza personale e professionale. “Ho lavorato in Europa, e sono tornato in Abruzzo, in Provincia dell’Aquila, tra le realtà più produttive della regione. Nei ragazzi cerchiamo principalmente la capacità di voler imparare. Da qui abbiamo creato percorsi di formazione in azienda, avvicinandoci al mondo della scuola con il progetto “Industria del talento” che collega le scuole superiori all’industria farmaceutica e biotecnologica.
A seguire gli interventi di Aurora Meloni, HR Department Di Elco che ha dichiarato: “La nostra azienda crede e investe sulla formazione di giovani talenti che si impegnano per perseguire i propri obiettivi di crescita professionale. Spero un giorno di salutare e sorridere a qualcuno di voi” e Luigi Silvestri, Direttore Generale di Silver Service e Sts che ha voluto sintetizzare il proprio intervento rivolgendo ai ragazzi queste parole: “ITS è una palestra per i ragazzi. Credete e lavorate per realizzare i vostri sogni con passione e curiosità”.
A chiudere l’iniziativa sono stati gli ex studenti diplomati ITS, che hanno condiviso con i ragazzi le proprie esperienze formative e professionali, portando una testimonianza diretta del percorso compiuto dall’aula al mondo del lavoro.
Le loro storie hanno rappresentato la sintesi concreta dell’incontro: una formazione tecnica costruita in dialogo con le imprese può creare opportunità per i giovani e, allo stesso tempo, mettere a disposizione del sistema produttivo le competenze necessarie per affrontare le sfide della transizione tecnologica e digitale.
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